Legalna praca obywatela Ukrainy musi zbiegać się z legalnym pobytem

Z ułatwień w podejmowaniu aktywności zawodowej mogą korzystać nie tylko ukraińscy obywatele, którzy uciekli przed wojną, ale też osoby, które do Polski przyjechały wcześniej i zalegalizowały swój pobyt. Dotyczą one zatrudnienia na etacie, kontrakcie cywilnym oraz współpracy B2B.

Możliwość legalnego zatrudnienia cudzoziemca z kraju trzeciego, niebędącego obywatelem Unii Europejskiej, jest ściśle związana z jego legalnym pobytem. Może to rodzić pewne wątpliwości co do możliwości zatrudniania obywateli Ukrainy w uproszczonym trybie przewidzianym specustawą, jeżeli ich pobyt w Polsce jest legalny na podstawie innych niż specustawa przepisów. W szczególności chodzi o osoby, które przebywały w Polsce legalnie przed 24 lutego 2022 r., tj. przed wojną w Ukrainie.

Kluczowa deklaracja

Specustawa, czyli ustawa z 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa (DzU poz. 583 ze zm.), ma zastosowanie do obywateli Ukrainy, którzy przybyli na terytorium Polski po 23 lutego 2022 r. w  związku z działaniami wojennymi prowadzonymi na terytorium tego państwa. Legalizuje ich pobyt na 18 miesięcy, licząc od 24 lutego 2022 r., o ile deklarują zamiar pozostania w Polsce.

Znowelizowana specustawa nie znajduje zastosowania do legalizacji pobytu obywateli Ukrainy:

∑ których wojna zastała w Polsce,

∑ którzy nie deklarują zamiaru pozostania w Polsce.

Co więcej, uprawnienie legalnego pobytu tracą osoby, które wyjadą z Polski na okres przekraczający jeden miesiąc.

Należy przy tym wyraźnie odróżnić kwestie...